Travail Alternatif Payé à la Journée

#

Missions

Ré-insérer les jeunes en difficultés
  • En mobilisant et valorisant leurs capacités de travail
  • En proposant une approche globale de leur prise en charge liant travail, santé et logement
Développer leur pouvoir d’agir
  • En leur proposant une alternative à l’assistanat
  • En leur permettant d’être rémunéré le jour même par une source de revenu légal

Objectifs

#

Public

  • Jeunes de 16 à 25 ans
  • Situation de grande précarité, désocialisés
  • Peu ou pas diplômés
  • Problématiques de consommations et/ou d’addictions

Adhésion

#

Accompagnement

Phase 1 : La prise de contact
  • Chantiers ponctuels (4h/semaine maximum)
  • Premier lien entre le jeune et le CSAPA
  • Le CSAPA a un rôle d’observateur et de guide dans la réduction des risques
Phase 2 : La prise en charge
  • Proposition de chantiers plus long avec une rémunération en fin de contrat
  • Mise à plat de la situation administrative, médicale et sociale du jeune
  • Début de la démarche de soins avec le CSAPA
Phase 3 : L’accompagnement
  • Chantiers autonomes avec l’Association Intermédiaire
  • Accompagnement des jeunes autour de leurs projets professionnels

Approvisionnement

#

Durée de séjour

#

Durée d'accompagnement

#

Durée d'intervention

#

Intervention

#

Territoire d'intervention

#

Forme d'habitat

#

Mode de fonctionnement

Le CSAPA NHN – l’Abri en tant que porteur du dispositif
  • démarche les partenaires susceptibles de proposer des missions compatibles avec les différentes phases du dispositif,
  • accompagne les jeunes durant la session de travail dans une relation éducative côte à côte valorisant le « faire avec » – une présence sécurisante tant pour les jeunes que pour les entreprises.
L’association intermédiaire, Contact Service
  • est juridiquement l’employeur du jeune,
  • assure la rémunération du jeune dans les conditions spécifiques à TAPAJ et édite un bulletin de salaire en fin de mois, reprenant le décompte des heures travaillées.
Les partenaires « employeurs »
  • proposent des missions programmées par sessions de 4 heures maximum sur un mois, renouvelables,
  • veillent à trouver des chantiers sans objectif de rendement sur la phase 1,
  • agissent à l’échelle locale, notamment au titre de la RSE,
  • participent au pool national des partenaires « employeurs » TAPAJ.

Financement

Préfecture de Région et Agence Régionale de Santé Normandie.

Modalités d'admission

#

L'équipe

Il s’agit d’une référente TAPAJ, encadrée par une coordinatrice.

Gouvernance

#

Orientation

#

Références réglementaires

#

Contact

Coordinatrice : Sandra MAECKEREEL

Synthèse

Vous souhaitez en savoir plus sur nos actions ?

Partez à la découverte